九号和平型喜欢舒适的环境，在没有人际摩擦的情况下，他们会觉得非常轻松。九号不喜欢激烈的竞争，不喜欢人与人之间的明争暗斗，他们总是试图逃避那种关系复杂、人情冷漠的工作环境。九号不希望工作中存在森严的等级制度，希望工作中同事之间能够保持良好的朋友关系，能够和睦相处。
 
      作为企业的“掌门人”，九号性格的领导喜欢听取各个部门的意见，才能做出决定。九号的大局观能够让他们将事情考虑得面面俱到，避免很多意外情况的发生。也就是由于九号性格的领导喜欢用大量的时间搜集信息，所以他们往往把精力浪费在不重要的事情上，迟迟不能作出重要的决定。当最后期限来临时，九号领导才不得不下达“突击令”，不但影响了工作完成的质量，还会造成人力和物力的巨大浪费。面对这种“慢一拍”的九号领导，你要学会制定周密的计划，给对方足够全面的意见。当他们下达行动命令时，千万不要因为他们的延误而自乱阵脚，要按照自己的既定方案，帮他们挽回时间上的损失，镇定自若地完成工作。这样，九号领导不但不会觉得你是自作主张，反而会对你刮目相看，以后会更加依靠你。
 
      作为企业的员工，九号很在意工作的外部环境，通常环境能够决定他们的工作心态。九号员工喜欢权责明确的工作指令，喜欢明确的奖惩制度，这样他们才不会产生被忽视的不安全感。喜欢按部就班完成工作的九号不喜欢意外的惊喜，也不喜欢领导下达模棱两可的指令，这会让他们感觉到不知所措。所以领导最好给九号员工下达具体的工作指令，并且对他们表示关注，经常在语言上鼓励他们，这会大大激发九号员工的工作潜能。
 
——本文摘自网络




李星，北京九型人格成长学院首席培训师，浙江大学高端培训特聘培训师，无国界素心素食会社助理研究员。微博：@培训师李星，公众微信：培训师李星。