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安新强:有关年底调薪
2016-01-20 47739
①老板需要一个充分的理由，为什么调？为什么要调1000，而不是500？②员工需要的是实际增长，薪酬调整的依据是否公平，不患寡而患不均；③HR要做的重点不是让部门经理写一个意见报老板批准，而是组织业务部门建立调薪规则，要以贡献和员工实际能力增长为调薪依据。
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