职业与思维方式的形成 今天在同学聊天的时候聊了一些话题，在早上群里聊天的时候，我发现以前很好的沟通的同学，突然对于这个反应却完全决然不同。 我其实是论坛主说之一吧，我心理挺难过也挺失望的。难过的是我其实还是很在乎大家的感情，但这东西我怕是个苍蝇，吃下了久久不能忘怀；还有就是一种失望吧，我当时甚至想如果管理都是这样的思维，我还是出国吧。我成了另类。 不过我倒不是关心这个，而是在想，为何一个简单的问题，会在同学十年间会有两种完全不同的思维方式。我想了想，可能是职业训练的缘故吧。 对于学术、金融以及企业决策（这三类人比较认同先调研），非常讲究实证研究与思辨。但对于执行部门，思考不是首先需要的，比如军队，更多是和谐一致的声音。当然政府行政部门也应该这样。 当然职业思维训练不是全部，我只是希望大家更多的理解，更多的宽容。当然也希望各自弥补吧。实证调研很重要；和谐一致，是我们最终追求的，但路径也许最远还是最好，比如公共事件大大公开报到，这其实是促进和谐而不是相反。 我也是追求和谐的人，路径认同的不同不应该被抛弃啊。