首先我们大家知道的招聘途径有那几种呢？人才市场、网络、报纸、猎头、或介绍等。哪种方式最贵呢？一般猎头找的都是公司的高层管理人员，成本也是最高的，人才市场和网络就最便宜了。 应届毕业可取吗？相信很多人事专员都考虑过这个问题。我们先来分析一下应届毕业生的优缺点吧！由于刚刚走出学校大门，经验肯定会不足的；对社会充满好奇，使他们不太稳定，他们不愿放弃外面精彩的世界，他们还想要去体验社会；他们所处的年龄段使他们很容易左右攀比，看见自己的同学朋友比自己好，看到他们之间的变化差距，他们就静不下来，不能踏踏实实的把心思放在工作上，总以为外面的天空会更加的辽阔。 在应届生这个群体当中，女性比男性更加的不稳定了，因为女性很容易跟着男性走，女性的心思比较活跃，她们男朋友或老公很容易影响他们，比如他们老公说这份工作不好，照顾不了家庭怎么怎么的，她们就会考虑换工作。 还有一种情况就是一般应届毕业生都会换掉他们的第一份工作，因为那是他们对社会企业的试金石，很多企业不愿做他们的试金石。 好像说了应届毕业生的太多缺点，那他们还有优点吗?有，他们好似一张白纸，可朔性极强是他们最大的特点；两到三年后，有了一定的经验，人生经历也丰富了些，思想也成熟了些，这个时候他们开始知道什么最适合自己了，也就静下来了，工作效率也会跟着提高。 应届毕业生只是我们人才里的一类，我们在选择人才时会考虑问题的方方面面。那选人时什么才是最重要的标准呢？年龄、性别、经验、学历还是什么呢？ 性格，中国有句古话说：江山易改本性难移，就像一个喜欢笑的人，他对别人很容易绽放他的笑容，他在面对挫折时都会以乐观的心态去面对，这样他的成功性就会比别人大，在选人时，经验这类东西是没法看出来的，但我们可以从你的脸上看出的是你的性格，这就是我在面试时通常会问应聘者你的星座是什么你的血型是什么？因为通过分析我可以大致看出你的性格类型，看你是属于九型性格的哪一种，这样我会稍微判断下你适合这个工作吗 人的气质分为多血质、胆汁、抑郁类，多血质的热非常的活跃，精力旺盛，胆汁类的人非常的冲动容易暴怒，抑郁类的人很忧郁，自我伤感，有时候这些类型两两结合，可能会有么类占主导地位，对这个的了解可以对人进行一些情绪分析。 讲完选人时最重要的因素，我们再一起来看学历这个因素，学历重要吗？学历和人格有关系吗？一般来讲学历和思维开阔有一定的关系，学历越高，对事物的理解就越高，学习新的东西就越快。 但是我们一定要清楚学历和人格是没有关系的，就像我们社会上并不缺学历高，思维强但人品差的人。学历和能力也没有关系的，但一个人的性格和能力是有关系的！ 意愿和能力那个更重要呢？我们通常会讲培养能力，不会培养意愿，所以说我们要有意愿再来培训能力意愿可以把焦点巨化，光有能力，但没意愿就会想法太多，不能专注，一个人有能力，没意愿可能把事情带到不好的方向，要是一个人有意愿没能力，他还是会事情往好方向发展。意愿有了，他们的工作都会是自发的，会省去你很多精力去管理他们，所以意愿比能力重要。