聚焦中国制造-管好90后员工培训 讲师：谭小芳 聚焦中国制造-管好90后员工培训课程有哪些？ 聚焦中国制造-管好90后员工培训讲师有哪些？ 聚焦中国制造-管好90后员工内训专家哪位最权威？ 聚焦中国制造-管好90后员工方面的培训讲师哪里找？ 国内最知名的聚焦中国制造-管好90后员工培训专家是哪位？ 欢迎进入著名聚焦中国制造-管好90后员工专家谭小芳老师课程《聚焦中国制造-管好90后员工培训》！ 培训时间：2天 培训地点：客户自定 课程推荐： 主要特点：详细阐述聚焦中国制造-管好90后员工培训的操作精髓 案例指导：分析聚焦中国制造-管好90后员工内训的经典案例 案例训练：掌握聚焦中国制造-管好90后员工的技能提升方法 行动建议：聚焦中国制造-管好90后员工培训的实战模拟练习 提升建议：引爆聚焦中国制造-管好90后员工潜力培训的行动方案 培训背景：随着80后逐渐成为职场工作的主流，90后也开始步入职场，80后员工个性张场、富有朝气。越来越多的企业管理者发现，对于这两大群体，传统的管理方式不再是百分百有效。如何快速认识80后员工，有效发挥他们的优点，改正他们的缺点？如何在提升管理者管理80后员工的智慧、理论和能力技巧的同时，提高80后员工的职业素养？？ ——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《聚焦中国制造-管好90后员工培训》课程！ 培训大纲： 谭小芳老师的《聚焦中国制造-管好90后员工培训》课程内容如下： 第1讲 80后之——心理特征 　 1 80后的心思你懂吗？ 　　 2 如何面对有个性的80后 　　 3 80后——喜欢的就是认同感 　　 4 80后——需要的是关心，回报的是忠诚 　5 5 对待80后：让尊重无处不在 　　 分析：聚焦中国制造-管好90后员工培训案例！ 解析：聚焦中国制造-管好90后员工内训案例! 案例：聚焦中国制造-管好90后员工课程案例分析！ 第2讲 80后之——管理转型 　　 1 管好80后：新管理要打破旧模式 　　 2 管好80后，从管理自己开始 　　 3 80后领导模式转变 　　　 4 要有全局意识，更要会细节管理 　　 5 远见，让企业更长远 讨论：聚焦中国制造-管好90后员工经典案例讨论! 分组：聚焦中国制造-管好90后员工培训案例学习指南 分析：聚焦中国制造-管好90后员工学习中的八大陷阱！ 　　 第3讲 80后之——管理素质 　　 1 领导80后应具有的能力 　　 2 无敌领袖气质：魅力提前，命令退后 　　 3 如何在80后面前建立威信 　　 4 用领导力统驭80后 　　 5 榜样的力量是无穷的 　　 6 做学习不辍的领导者 　　 互动：聚焦中国制造-管好90后员工培训案例评估 分享：某集团聚焦中国制造-管好90后员工培训案例 分享：哈佛经典聚焦中国制造-管好90后员工案例分析示范 第4讲 80后之——沟通技巧 　　 1 从心开始，巧妙沟通80后 　　 2 营造和谐的整体沟通氛围 　　 3 用真情实感与员工交流 　　 4 领导80后要善于倾听他们的心声 　　 5 化解80后心理矛盾，进行巧妙说服 　　 6 摆平80后，非正式沟通更有效 　　 分享：企业聚焦中国制造-管好90后员工培训三步走！ 案例：联想(中国)公司的聚焦中国制造-管好90后员工培训案例 讨论：明天的道路——企业如何做好聚焦中国制造-管好90后员工？ 第5讲 80后之——团队目标 　　 1 给80后一个明确的目标 　　 2 带领团队成员向目标冲刺 　　 3 合作是团队力量之根本 　　 4 用企业文化把80后带上“战车” 　　 5 和80后一起建立强势执行团队 　　 6 上台PK：用竞争激发80后的潜力 　　 7 把“我”变成“我们” 分享：聚焦中国制造-管好90后员工培训四部曲！ 分享：聚焦中国制造-管好90后员工内训五步骤！ 分享：企业聚焦中国制造-管好90后员工六技巧！ 分析：某药业集团所面临的聚焦中国制造-管好90后员工难题！ 　　 第6讲 80后之——特色激励 　　 1 公平的激励产生创造 　　 2 不一样的80后，不一样的激励 　　 3 不花钱也能激励80后 　　 4 用心去激励，激活80后 　　 5 睿智的奖励能让80后充满热情 　　 6 柔性管理与刚性管理的完美结合 　　 分析：领导者聚焦中国制造-管好90后员工做什么？ 分析：聚焦中国制造-管好90后员工内训哪些步骤很重要？ 分析：聚焦中国制造-管好90后员工培训哪个环节很重要？ 第7讲 80后之——选、育、用、留人 　　 1 慧眼识才，找对人做对事 　　 2 如何挑选与识别80后员工 　　 3 别把80后放错了地方 　　 4 点燃80后员工的工作激情 　　 5 让80后看到自己的成长空间 　　 6 巧施“缓兵计”绑定“跳跳蛙” 　　 7 慎对80后的辞职 　　 分析：企业如何贯彻聚焦中国制造-管好90后员工全过程？ 分析：聚焦中国制造-管好90后员工培训，我们做对过什么？ 案例：海尔集团聚焦中国制造-管好90后员工咨询方案案例研究 第8讲 走出80后管理的误区 　　 1 个性不是问题，业绩决定位置 　　 　 2 给现在不重要，给培训才是给未来 　　 　 3 以理服人还是以权压人 　　 4 选择批评方式，把握批评尺度 　　 5 让80后员工参与进来 　　 6 管理80后：请当好“服务员” 讨论：企业聚焦中国制造-管好90后员工的八面金刚 案例：一次失败的聚焦中国制造-管好90后员工培训案例 分组：如何打通企业聚焦中国制造-管好90后员工的任督二脉？ 第9讲 塑造被聚焦中国制造-管好90后员工认同的新型领导 1 你是管理者还是领导者 2 新型领导角色的变迁 3 新型领导者的三大修炼 4 处事公正的君子角色 5 善于激励和打造团队作战的教练角色 6 不负众望的希望之星角色 案例：麦当劳的聚焦中国制造-管好90后员工UP计划 分享：聚焦中国制造-管好90后员工培训师一句话说清楚聚焦中国制造-管好90后员工 聚焦中国制造-管好90后员工七宗“最”：从失败中寻找经营秘诀，从检讨中探索成功之道。 聚焦中国制造-管好90后员工培训总结 备注：聚焦中国制造-管好90后员工培训为企业及员工提供聚焦中国制造-管好90后员工培训诊断咨询项目。包括聚焦中国制造-管好90后员工公开课、聚焦中国制造-管好90后员工内训、聚焦中国制造-管好90后员工讲师外派、聚焦中国制造-管好90后员工调研与咨询等最完备的一揽子的聚焦中国制造-管好90后员工解决方案。谭小芳老师的聚焦中国制造-管好90后员工课程大纲可根据客户需求量身定制！