客户：珠海市检察院 地点：广东省 - 广州 时间：2011/9/21 0:00:00 珠海检察院中层干部年度培训在中山大学进行，本次培训前，珠海检察院进行了一次Q12测评，测评结果显示，全院24个部门
客户：深圳华普冠科科技公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2011/8/21 0:00:00 客户培训前反馈：公司目前在管理上存在的较突出问题 1， 人员流失率高，尤其是新员工 2， 缺乏有效沟通，工
前天收到华夏出版中心发来的一封出书邀请函，其中关于8090后员工管理主题是我近期正在研究的。但是华夏出版中心推荐的书名和列出的8090后十大问题提纲，我严重的不同意。 华夏出版中心预定的书名是：《8
客户：广东鸿发集团 地点：广东省 - 东莞 时间：2011/5/28 0:00:00 组织参训人员，运用第一阶段培训师表达技巧和第二阶段课程设计开发技术，结合参训人员本企业实际需要，每人设计开发一门本
客户：广东鸿发集团 地点：广东省 - 东莞 时间：2011/4/16 0:00:00 鸿发集团TTT第二阶段课程：课程设计与开发技术 培训对象：前期完成TTT-I表达训练的企业内部培训师 培训目标：1
客户：广东鸿发集团 地点：广东省 - 东莞 时间：2011/9/9 0:00:00 鸿发集团TTT第一阶段课程：讲师授课表达技巧训练 培训时间：2天（2011年4月8-9日） 课程大纲： 第一部分：企
客户：江苏牧羊集团 地点：江苏省 - 扬州 时间：2011/8/12 0:00:00 牧羊集团的后备总经理培训计划为期一年。此次培训主题为《高效会议管理》。培训前由项目组做了较详细的调查访谈，并把访谈
Q6：工作单位有人鼓励我的发展。 暨员工对“鼓励不断进步”的关注排在他们最关心的问题的第六位。 马云曾放言：“天下没有人能挖走我的团队，多年来我们为阿里巴巴精心构建了一道牢不可破的文化壁垒，而员工管理
Q5：我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。 暨员工对希望获得关怀的关注排在所有关注问题的第五位。这个层面上有情感投入、有相互信任、有彼此的支持理解，有类似家的安全感。 不少人都有这样的童年记忆：在自
Q4：在过去七天里，我因工作出色而受到表扬 暨员工关于希望得到认可和赞赏的关注排在所有问题的第四位，而且认可和赞赏是及时的，具体的，而不是一岁一枯荣式的等待秋天的到来。 想起那本著名的小册子《一分钟经
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