2012年5月12、19、26日/2012年8月18、25、9月1日
注册企业心理援助师进阶班循环滚动开班
主讲老师:朱广力老师
主办机构:上海益西企业EAP心理援助机构WWW.EAPGLOBE.COM
课程时间:2012年5月12日、19日、26日三天、2012年8月18日、25日、9月1日三天。上午:9-12点,下午:1:30-4:30点。 面向全国培训机构合作开班。
上课地址:上海市黄河路355号雅州大楼1号楼523室(地铁1号线新闸路站5号口出来)
报名咨询:18964396879,13524378533,13601674349, zgl@eapglobe.com,
QQ邮箱: 215193922@qq.com, 益西QQ群:151083552
【课程目标】
掌握早期识别、发现雇员身心及行为异常的方法
招聘访谈与绩效访谈的心理技术
3D+5A情商效能与沟通训练
成为心灵教练型的管理者-对问题员工的咨询与教练
掌握企业危机预防、干预和管理的方法(自杀、死亡、裁员、安置、异地派遣等)
构建组织内部心理援助系统,发展组织集体与个体的心理资本,预防员工心理风险
【课程特色】
实用性:六大模块完全以案例实战为主,将心理学的应用与理论分解相结合;
针对性:针对目前普遍关注的组织和雇员的身心健康加以阐述;以案例为呈现
【学员背景】
单位内部正在或准备实施EAP项目的相关人士,包括:
企业人力资源、行政、工会、党群等部门经理及其他中高层管理人员;
跨国公司各部门经理及内部EAP服务专业人士;
中央及地方政府的党政干部及各级工会组织的负责人。
正在或准备从事提供EAP服务、培训及咨询的相关专业人士,包括:
专业EAP服务机构的高管及签约咨询师、培训师;
有志开拓组织心理服务市场的资深心理咨询师和心理培训师;
希望向企业提供EAP服务的人力资源管理师、企业培训师等。
【课程内容】
模块一 掌握早期识别、发现雇员身心及行为异常的方法
模块二 招聘访谈与绩效访谈的心理技术
模块三 情商效能与沟通训练
模块四 成为心灵教练型的管理者-对问题员工的咨询与教练
模块五 掌握危机预防、干预和管理的方法(自杀、死亡、裁员、安置、异地派遣等)
模块六 构建组织内部心理援助系统,发展组织集体与个体的心理资本,预防心理风险
【朱广力老师介绍】
从事企业心理援助、管理者心灵教练与培训8年(含个案咨询3年)。擅长用整合的模式处理婚姻家庭、青少年发展、性格-职业选择等如何与原生家庭关联的问题。治疗中强调来访者未曾开发的自我疗愈的能力、过程改变的能力和适应系统平衡的能力。通过觉察、感受、连接、欣赏放下、替代的互动模式,将心里咨询和治疗纳入一个运用咨询师“本体”-“空性”觉知当下的系统当中并与来访者建立开放的“下对下”的咨访关系、引领来访者看到新的选择和发展方向、最终达到与来访者共同提升和彼此滋养的灵性境界。
上海益西企业EAP心理援助机构 首席EAP顾问、心理学培训师-WWW.EAPGLOBE.COM
企业内部心理援助师/管理者心灵教练 上海培训中心 主任
NLP简快治疗师/婚姻家庭治疗师/职业设计规划师
员工压力预防诊断与对策系统培训师
中国心理学会会员/ 心理学硕士
美国供应链管理协会注册管理师
EQ-ELP 情绪智能沟通训练师
以下是益西EAP为企业所做的“ 职业素养与职场智慧之Work hard, work smart, work happy”系列讲座,每个主题2-4节,每节2小时。另可根据客户需求组合设计节数和时长。
1) 求职面试篇
2)新人入职篇
3)职业伦理篇
4)职业核心专业能力篇
5)职场情商篇
6)职场人际沟通篇
7)职场心态篇
8)职场压力共舞篇
9)职业规划发展篇
10)职业礼仪篇
11)客户服务及关系管理篇
12)销售技巧篇
13)应对老板攻略篇
14)职场养生篇
15)心灵管理教练篇
16)职场信仰篇17)职场两性篇
18)男职工之如何找到好老婆
19)女职工之如何找到好老公
20)重装上阵之如何找到合意工作
报名咨询:18964396879,13524378533,13601674349, zgl@eapglobe.com,
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上海益西企业(EAP)心理援助机构是一家中、美、德、日四方合作的针对中国的企业家、雇员及其家庭成员进行心理援助(Employee Assistance Program-EAP)与心理治疗、管理者心灵教练、雇员行为健康塑造、工作与生活的平衡、组织心理风险预防与危机干预、雇员心理资本优化解决方案的企业心理援助机构和员工帮助项目方案提供商(EAP Solution Provider)。 我们致力于帮助中国的企业家及组织机构的雇员提升其应对快节奏社会所面临的身心异常识别和压力与情绪管理的能力、心理耐受和自我心理修复的能力、改善雇员工作绩效与提升自我效能感、促进组织内、外部心理沟通环境及文化氛围,强化人力资本的运作效率以及帮助企业组织提升其在商业价值和社会价值方面的“人文关爱”的软实力。