“21世纪最缺的是什么？是人才。”这是句电影台词，也是很多人认可的经典理论，但是我认为是比较片面的。 比如;超级大国：美国，在1889年以来的100多年的时间里，一直使生产率保持以平均每年近2.5%的速度增长。这种增长使美国财富每隔30年便翻一番。在这每年2.5%的增长中，因劳动力素质的提高带来的贡献是0.5%，因大量投入资本带来的贡献是0.4%，而因管理的创新所到来的贡献是1.6%，占整个生产率增长的64%！ 也就是说，美国的进步大部分是因为管理模式的创新！ 管理是一门技术，并且是国内目前最缺的一门技术。 我来举例子证明这个观点：当年的国民党和的战争就是最好的例子，如果单从人才的角度，国民党无疑是占了很大优势，当然优势还包括很多其他方面，特别是物质方面。国民党在很多的地方都是一个整体的团队，有很好的编制，很好的补给，很精良的武器但是国民党在每次和的战争都是以失败告终。失败的原因很多，但是最重要的原因我认为是国民党的很多高官把军队看成是自己的，不希望损失太大，所以面对更高级别的命令总是打折扣的执行。反观的军队，一直都强调军队是党的军队，是人民的军队，所以有命令就坚决执行，如果你不执行你领导的军队马上就和你没有关系了！ 所以最终战胜国民党的根本原因是军队的组织模式不一样，表面看是一个政党打败另外一个政党，实质是一种模式打败另外一种模式，所以我告诉各位管理者，模式，制度最重要，有高学历里的人才不重要，即使你求才，你也只需要求那些能够给你崭新的管理模式的人才！而且好的制度与模式本身就可以不断培养与生产人才！ 还有很多行业，胜利者，领头者都是制度模式方面优秀! 科学证明。人与人的智力方面差距不是很大的。 对工厂而言：先推行5S，TPM ,打好管理基础，然后再推行JIT精益生产模式，再从侧面进行成本压缩控制！这些都是制造工厂比好的管理模式！ 总结：没有人战胜人，企业战胜企业，只有比较先进的模式制度战胜比较落后的模式制度