在实际工作与生活中。学习型组织往往很难建立起来，这主要是因为在我们的学习思维中，存在着很多建立学习型组织的智障。这些智障不仅妨碍了我们创建学习型组织，而且也是我们进行有效地组织学习的一大桎梏。
● 局限思考；
● 归罪于外，不追究自身的原因；
● 缺乏整体思考的主动积极性；
● 专注于个别事件、整体事件；
● 煮青蛙的故事，不能察觉来自渐进变化的威胁；
● 经验学习的错觉；
● 管理团队的迷思。
（作者：学习型组织中国培训导师傅宗科）
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