跟随者，未必是坏事，特别是在你迷茫或起初的时候，重要的是选择什么的人或团队来跟随；和你相伴一生的，不是试图让他或者她去完美，那样，你也辛苦，她（或他）也累；据听说，今年的电影，红了泰囧，又火了致青春。也是顺应了大众的心理，但我更喜欢看那有情节有意义的电影，起码我能回味一些什么，而滑稽之类的喜剧，充其量是我多学了句话自认为很流行的口语，时间久了，也不过如此，谈不上追随，说白了，只不过是一种笑料罢了。
        领导者，最需要一种责任意识，曾经也做过好过次这样课题的训练，成为领导除了在能力上有过人之处，更重要的是在观念上能有前瞻性和指导性，有使命感，如那西游的唐僧玄奘一样的执着于自己的信仰。这种人在当代也是很值得尊敬的，起码他追逐了一辈子，就是为了一种结果，不像有些人，忙乎了一辈子也不知道究竟是为什么。年青时，没忙乎学习，却不务正业的忙其他的，侥幸成功了，有了钞票了，发达了，却过着“穷人”的日子；有的人虽然起步是困难了一些，坎坷了一点，但最终距离自己的梦想靠近了----虽然没有完全实现，起码那值得尊敬；我喜欢那些为了自己的“梦想”而去奋斗的人，也不要顾虑被周围的人或环境冠名了什么时髦语----最根本的是，你自己活的踏实，这就足够了。在我看来，人活着，先是为了生命，为了自己，而不要假惺惺的说什么，为了父母，为了改变命运，为了什么什么的。你不去活着，很好的活着，谈其他的，都是扯淡！回归到领导者，你更应该多去学习，多去在不定期的时候格式化自己的经验，去更新和优化自己的观念。说别人很容易，因为你的屁股在那个位置上，人家有顾虑不会说什么，可你不能总是这样的。否则，结果可能已经被你这领导者预料到的。
      在跟随者与领导者之间，重要的是能有效的应对时代的发展和变迁，不能固守现有的那一亩二分地，也能用发展的眼光来看待事物，也不要一味的去改变自己，适应环境，不是所有的领导都喜欢唯命是从的跟随者，至少我不是，我喜欢有创意有发展理念的下属，即使它是错的，起码我会引导和鼓励。有时通过书本、电视等媒体渠道说出来的，可以借鉴，但不能照搬，毕竟那经验是过去的，可以举一反三，但不能一味的追求举例反三，事物发生变化了，你也要变。否则，那真的就是“白面书生”了。
      说说而已，不必太较真。对的，借鉴一下，错的，权当是一种茶余饭后的消遣，仅此而已。