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乐载兵
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乐载兵:离职风险与控制
2016-01-20 28247
对象
人力资源管理人员、中外资企业法务人员          知识产权法务人员
目的
因员工“跳槽”导致企业商业秘密流失的现象已不鲜见。基于此，用人单位通常与员工签订竞业限制协议，以此作为约束员工离职后行为并追究其法律责任的依
内容
一、竞业限制的适用范围与经济金的设定标准 1.竞业限制如何有效的实施并约束员工，尤其是高层员工 2.竞业限制协议与保密协议的区别 二、竞业禁止的效力认定 1.单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？ 2.单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？ 3.案例分析 三、竞业禁止纠纷中的举证问题 3.当员工违反竞业限制条款协议，企业应该如何取证并使该证据能够被仲裁和法院 认可?
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