居多的营销人，有实干有学习，但为何仍然改变不大？成长甚少？营销人的成长点到底是在哪里？《营销成长须求诸己》孔庆奇销售管理导师
太多的销售者坚持努力、不畏付出， 但是却逃不过销售低效的下场。 如何突破低效销售，成为销售高手呢？ ——销售管理专家孔庆奇
切不能把误区当风格， 管理者是团队及部属发展领路人。 你的目标是YES，而非NO。 ——营销管理专家孔庆奇
要成功先具备成功者的习惯， 尤其是思维习惯，它指挥着你， 说服着你，成功或失败。 ——营销管理专家孔庆奇
销售人员手上的客户倒是不少， 花了精力有投入了时间与情感， 但就是成果没有，业绩太少？ 甚至越跟进越弱势，越跟进越疲软。 ——销售管理专家孔庆奇
客户的拒绝理由实足， 而你让客户购买的理由实足吗？ 瞧，客户没有失职， 而作为专业的你倒是失职了。 ——销售管理专家孔庆奇
为什么， 那么多好的产品、优秀的项目， 卖不出去，卖不出量来？ 甚至“枯死”在创始人的怀中！ 且看，企业级营销是如何被绑架的！ ——营销管理专家 孔庆奇
需求，是客户购买的核心， 需求，是销售成功的关键。 天机在此，销售高手们早已牢牢把握。 ——孔庆奇 销售管理导师
管理者，是指路人， 员工业绩低迷时，该如何指路？ 是赋能，还是负能？ 是业绩突破和部属成长的关键所在！
孔庆奇老师《突破性销售策略》之“销售超然对话技术”，打通与客户沟通的障碍。使得销售顺利推进。
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