新员工流失率比较高,除了人岗不匹配或其他情况外,多数情况下是没有做好入职管理: 1、新员工入职安排:让新员工快速了解公司融入公司。 2、第一个月工作安排:用人部门合理布置工作安排,让新员工梳理工作内容和工作范围。 3、试用期管理:做好试用期关怀和工作跟进,制定好工作目标并做好指导。