我们在终端呢发现一种现象叫能人来了，制度坏了，能人走了，业绩滑坡了。为什么会产生这种情况呢？还是我们终端的门店老板和所有者人力资源储备不足的一种表现。很多人说，老师，我们店面要依赖能人来创造业绩，让他们来去为我去创造更大的增长。但是实际上我们往往也发现，能人不仅能带来业绩，也会带来破坏，特别是制度的破坏。那么老板由于不敢于去人人平等地对待每一个人，所以就造成了我们叫尾大不掉的这种管理现象。我们建议所有的终端门店的所有者老板一定要储备更多的人力资源，学会在制度面前人人平等的公司化运营制度。