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杜程:2、《内容为王-- 5步学会课程设计》©

2020-09-12 1996

对象

1、企业内部讲师； 2、培训经理、主管等； 3、培训师；

目的

从学员易于学习和上手的角度，提供简单、易操作、可落地的课程设计与开发技巧（含模型与模板），帮助参训的企业内训师快速掌握，并能够开发一套符合企业需要的高质量、标准化的课件。

内容

【课程收获】

1、重新认识培训，纠正误解。了解是什么是培训，企业培训的目的和重要性；

2、了解成年人学习的特点，为开发基于成人的课件打好基础；

3、掌握课程设计原理，及课程设计模型，独立完成一门课程的设计，包括：

（1）培训需求分析与设计

（2）培训课程题目设计

（3）培训目标设计

（4）课程结构设计

（5）课程内容设计

（6）培训效果设计

（7）培训评估设计

（8）课程资料包设计

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