一位人力资源总监说，我要在族规里加上一条：凡本门后人，不得从事HR工作！如若不听，百年之后不得归入祖坟！他为什么会觉得人力资源，如此生无可恋？业内还流传一句话：人力穷三代，行政苦一生，为什么？因为很多企业人资是专业背锅侠，职能部门经理都没有听过《非人》的课程，觉得跟人相关的事情都是人资的事情，企业里哪有事情不是人的事？大家互相甩锅，各种混战！要分工清楚，才能合作得愉快，您同意吗？ 于是，掌握必要的人力资源管理能力，激发员工的积极性，提高团队的执行力也成为了现代企业职能经理的必修课之一。企业在日常管理中常见现象： 1. 我们部门缺人，你们怎么还没招到啊？ 2. 人力资源部怎么选人的，刚来几天就走了，烦不烦？ 3. 新来的员工不胜任，人力资源部怎么培训的？ 4. 考核是你们人力资源部门的事儿，为啥老要我们折腾？ 5. 部门出现”问题员工”，人力资源部解决一下！ 6. 最近业绩不理想，人力培训没有起到作用 ？ 7. 非人部门反馈员工离职原因大多都是薪酬问题，真的吗 ？ 如何解决这些问题，非人力资源管理者的人力资源管理显得更为重要…… 本课程以问题和实操为导向，通过介绍人力资源管理的落地管理工具，帮助直线经理建立新的人力资源观念，确保其学以致用，帮助企业迅速构建高绩效的团队。