课程大纲：

一、企业降薪常见情形

（一）调整型降薪

固定工资改“固定+浮动”如何操作？

发通知还是签变更协议？

停工放假是否可轮流、分部门执行？是否应经过员工同意？

（二）考核型降薪

如何举证证明调薪合理性？

保证同工同酬就一定合理吗？

（三）惩罚型降薪

违纪违规可否降薪？

常见转换方式

二、企业经济性裁员中常见的法律风险

（一）司法判决的基本情况

（二）企业裁员常见误区

如何确定经济性裁员的情形与理由？

向劳动行政部门报告是否是法定程序？

经济性裁员后六个月内又录用的，工龄是否连续计算？

试用期被裁，有补偿吗？

企业注销的，以何时作为劳动者的最后工作日？