优势：

  职能绩效考核测评的能力是任职者担任职务的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力主要以知识、技能、体力、耐力以及经验性能力来体现。显在能力通过主要工作成功（质和量）以及工作态度来体现。

①　能力考核：能力考核是参照职能标准对员工在一定期限内担任特定职务的能力进行的测试。每年12月一次。

②　业绩考核：参照职务标准对员工在一定期限内职务工作完成的内容和水平进行的测评。每年5月、11月各一次，共计两次。

考核对象：限于测试期末日在册的全体员工，但下列人员排除在外：连续工作年限不满一年着（截止到测评期末日）；因长期缺勤（包括工伤）或停职等原因，测评期间出勤不满两月者。