课程简介：

l  职业生涯规划------选对池塘钓大鱼

l  找到职业生涯的北斗星

第一讲  职业发展理论

一、成功的三个理论

（一）烧开水理论：

理论要点：

1.经常【添柴】

2.【水开了再掀锅盖】

3.【别让沸水熄灭了火】

（二）绣花理论

理论要点：

1.【寻找资源】

2.【打工学艺】

3.【品牌（名气）效应】

l  职业能力的三大积累：

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    个人的职业发展

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    人力资本的积累

    知识、技能、学历

    经验、能力、健康

   

   

   

 

 

 

 

 

 

   

   

   

    资源的积累

    资金、物质、信息

    人际关系、社会资源

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    品牌的积累

    认可度、知名度、成熟度

    创新性、前沿性

   

   

   

 

 

 

 

（三）骑马理论：

理论要点：

1、识马—靠知识、靠见识、靠眼光！

2、跃马—靠技巧、靠魄力、靠勇气！

3、驭马—靠能力、靠技术、靠借势！

二.为什么要搞职业生涯规划？

l  作用

    １树立明确的目标与管理。

    2 发挥个人的专长。

    3 克服生涯发展的困境。

    4 修正前进的方向。

　5 满足人才需要，留住人才的手段。

l  职业生涯规划的意义

Ø  对个人

Ø  确立人生方向和奋斗的策略

Ø  突破并塑造清新充实的自我

Ø  准确评价个人特点和强项

Ø  评估个人目标与现实差距，准确定位

Ø  认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力

第二讲   职业生涯规划基本内涵

一、职业生涯的含义

二、职业生涯规划应考虑的因素

（一）个人因素

1．心理特质

2．生理特质

3．学历资历

4．家庭背景

（二）组织因素

1．组织状况

2．人力资源管理与评估

3．工作分析

4．人际关系

（三）环境因素

1．社会环境

2．政治环境

3．经济环境

4．科技发展

三、职业生涯设计与管理

（一）员工个人职业生涯设计

● 我想往哪方面发展？

● 我能往哪方面发展？

● 我可以往哪方面发展？

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    我想往哪一路线发展？

    价值、理想、成就动机、 兴趣

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    我适合往哪一路线发展？

    智慧、技能、情商、学历、性格

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    我可以往哪一路线发展？

    组织环境、社会环境、经济环境、政治环境

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    自己的人生目标分析

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    自己与他人的优劣分析

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    挑战与机会分析

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    目标取向

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    机会取向

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    能力取向

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    职业趋向

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    生涯路线确定

   

   

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[故事]:公鸡下蛋

（二）组织对员工的职业生涯设计

Ø  管理你的职业生涯

Ø  通过“内省”选择职位

Ø  用目标规划事业

Ø  争取重要的工作机会

Ø  建立“个人智囊团”

Ø  具备敏锐的道德感

Ø  评估你的职业生涯

Ø  建立职业的“成功良性循环”

Ø  对公司

Ø  深刻理解员工的兴趣、愿望、理想

Ø  产生积极的心态，发挥更大作用

Ø  了解员工的目标，根据情况安排培训

Ø  引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一

Ø  使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的

四、职业生涯规划应遵循的原则

（一）员工职业发展通道设计的原则

1.通道层次原则

2.通道宽度原则

3.不破坏直线职权原则

（二）员工职业发展通道设计的要点

1.合理设计职类、职等和职级

2.设计每一职等相应的内部任职资格

3.设计理论晋升速度适中的职业发展晋升办法

4.设计出员工跨序列发展的流程的管理办法

（三）实施员工职业发展通道的配套改革要求

1.绩效考核改革

2.薪酬体系改革

3.组织与人员保证

【附】：神州数码技术人员的职业发展管理

Ø  开启职业发展之门

     

搭起职位体系的整体框架

设计基础的“文件体系”

Ø  实施职业发展之路

  进行职位评审答辩试点

两个风险

第三讲、职业生涯设计与管理步骤

一、职业生涯设计五步骤

二、职业生涯规划的流程

Ø  职业生涯规划四步曲：

Ø  职业生涯诊断一步曲：--你是谁？

Ø  

Ø  职业生涯诊断二步曲------环境分析　　

Ø  职业生涯诊断三步曲

金脉：理财、合作、能力条件及职位

知脉：知识、技术、企划及洞察力

人脉：沟通与自我推销---成功，人脉是关键

 

 

 

Ø  案例分析

   刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。

  请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？

Ø  职业生涯诊断四步曲

关键问题分析：

一、建立正确的心态

二、选择学习的领域

三、善用学习渠道

四、采取有效的方法

五、突破思考盲点

Ø  职业生涯诊断五步曲

诊断方法：

（一）个人职业生涯规划与管理

1.SWOT分析

2.360度

Ø  案例：个人SWOT分析

 

 

 

         

                                   职业规划书模板

（二）公司对员工职业生涯的规划

 

       

第四讲  职业生涯目标与标准------职业生涯理论

l  职业生涯目标与标准一步曲：

1、职业发展周期

（1）萨柏的职业生涯五阶段理论

（2）金斯伯格的职业生涯阶段理论

(3) 格林豪斯的职业生涯发展理论

(4) 施恩的职业生涯阶段理论

(5) 职业生涯发展“三三三”理论

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     输入阶段

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     输出阶段

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     淡出阶段

     

     

   

   

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

   

   

     

     

     适应阶段

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     创新阶段

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     再适应阶段

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     顺利晋升

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     原地踏步

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     降到波谷

     

     

   

   

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

   

   

     

   

   

   

 

 

(6) 霍兰德职业性向理论

l  职业生涯目标与标准二步曲：

2、职业生涯发展目标

l  成功，要以人——岗匹配为前提

【寓言故事】让猪去唱歌，兔子学游泳

l  职业的选择应考虑----你是谁？

一、性格与职业的吻合

二、兴趣与职业的吻合

【课堂测试】  霍兰德职业倾向测验量表

你是谁？霍兰德的人业互择法

l  职业生涯规划三步曲：

3.职业生涯成功标准

l  “职业锚”理论

第五讲  职业生涯发展策略

l  职业生涯发展策略一步曲：职业发展模式与特点

（一）男性职业发展的模式与特点

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    （一）男性职业发展的模式与特点   

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

     

     

     男性职业

     发展模式

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

   

   

   

   

 

 

 

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     

       

     

     

     

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     直线型职业生涯

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     螺旋型职业生涯

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     终生从事某一专业领域的工作，在线形等级结构中，从低级走向高级，不断取得更大的权利、承担更

     多的责任和获得更多的报酬

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     跨专业的职业生涯方式，围绕职业锚这个核心，

     从事不同的专业工作，不断找到发展的新起点

     

     

   

   

   

 

（二）女性职业发展的模式与特点

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    （二）女性职业发展的模式与特点

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

     

     

     女性职业

     发展模式

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     

       

     

     

     

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     一阶段模式（倒L模式）

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     三阶段模式（M型模式）

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     二阶段模式（倒U模式）

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     多阶段模式（波浪模式）

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

 

 

 

   

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二、影响职业生涯决策的因素

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     家庭的影响

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     朋友、同龄群体的影响

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     社会环境的影响

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     内在

     因素

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

 

   

   

   

     

     

     

       

     

     

     

   

   

 

   

   

     

     

     

       

       

       

        健康康

       

       

       

     

     

   

     

     

     

       

       

       

        负担

       

       

       

     

     

   

     

     

     

       

       

       

        性别

       

       

       

     

     

   

     

     

     

       

       

       

        年龄

       

       

       

     

     

   

   

     

     

     

       

       

       

        个性

        特征

       

       

       

     

     

   

     

     

     

       

       

       

        教育

       

       

       

     

     

   

     

     

     

       

       

       

        职业

        兴趣

       

       

       

     

     

   

三、职业生涯的三维策划

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     职业生涯

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     

      主动策划

     

     

     

   

   

 

   

   

   

     

     

     

      在职业匹配过程中，个人根据自身的个性、能力、素质、家庭、婚姻和年龄等因素进行职业设计与职业选择

     

     

     

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     

      组织策划

     

     

     

   

   

 

   

   

   

     

     

     

      在职业匹配过程中，

      组织对个体的职业选

      择指导和组织对职业

      匹配过程的规划

     

     

     

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     

      社会策划

     

     

     

   

   

 

   

   

   

     

     

     

      社会根据地区、行业，

      和人才的布局，对人才

      的需求、培养、引进和

      发展等所作的总体规划

     

     

     

   

   

 

第六讲  职业生涯管理的技巧

一、迈过职业生涯中的5个坎

二、职业生涯的八大傻

三、职业生涯中的12个致命缺陷

四、职业生涯规划的技巧

第七讲  职业生涯规划练习

【实战练习】

•        

用五个问题归零思考：

1 我是谁？

2 我想做什么？

3 我会做什么？

4 环境支持或允许我做什么？

5 我的职业与生活规划是什么？  

【S先生职业生涯规划】

你找到职业生涯的北斗星了吗？

谢谢！