为什么我们会选择不同的职业，为什么有的人愿意放弃经过多年的努力而取得的业务技能和地位，而中途转换职业?这个答案是就是价值观。价值观是一种能够引导并影响你生活中重大决策的无形力量，价值观能够在你面对选择时，影响你的思维、坚定你的决心。指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础，个人价值由个人自定，不损害他人权益即可。个人价值观在职业生涯上的作用表现为职业价值观。舒伯认为职业价值观是个人追求与工作有关的目标，从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性，它是个体价值观在职业问题上的反映。价值观在人们的生涯发展中往往起到极其重要的作用。一个人越清楚自己在工作和生活中想要寻求什么，他的生涯发展目标就越清晰。通过日本学者田琦仁的九种职业价值观分析价值观与职业选择的关系，价值观匹配对于个人与组织的作用以及如何辨识个人和组织的价值观，如何匹配才能充分发挥个人的潜能。